見学に行くとそれだけで緊張してしまい、頭が真っ白になってしまうものです！！

そんな時のために事前にチェックポイントをしっかり抑えておにましょう。

1. スタッフ同士の雰囲気は自然で柔らかいか

スタッフ同士の声かけや挨拶、患者さんへの対応を観察してみてください。
自然な笑顔・穏やかな空気・明るい挨拶がある医院は、内部コミュニケーションが円滑です。
逆に、ピリピリしている・口数が少ない・空気が重いと感じる場合は注意。

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2. 新人教育の仕組みが整っているか

マニュアルの有無、教育担当の衛生士の存在、フォロー体制などを確認しましょう。
「入ってから覚えてね」式の医院は定着率が低くなりがちです。
育成の考え方が丁寧かどうかは、見学時の質問で大きく見えてきます。

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3. 歯科衛生士の業務範囲が明確か

メンテナンスの時間配分、チェア数、担当制の有無、アシスト業務の割合など、
衛生士が衛生士としての仕事に集中できる環境かを必ず確認しましょう。

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4. メンテナンス時間が適切に確保されているか

30分メンテナンスなのか、45〜60分確保されているのかは大きな差です。
短すぎるメンテばかりだと、患者さんの健康管理が難しくなり、衛生士側にも負担が増えます。

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5. 衛生士専用チェア・器具が整備されているか

スケーラーの種類、シャープニング管理、超音波器具、パウダーメンテなど、
衛生士の質を左右する設備が揃っているかは大切です。
器具の管理が雑な医院は、仕事の質に影響します。

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6. 予約管理が適正か（ダブルブッキングの有無）

アポイントの詰め込み過ぎは、スタッフの疲弊と患者満足度の低下を招きます。
見学中に、アポの余裕・時間の流れ・患者導線をよくチェックしてください。

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7. 院長・スタッフの患者への接し方

丁寧な説明、明るい声かけ、誠実な態度など、
医院の価値観は必ず“患者対応”に表れます。
見学中は、スタッフが患者にどう寄り添っているかを観察しましょう。

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8. スタッフの離職状況や勤続年数が適正か

勤続年数が偏っている（極端に短い・極端に長い）場合は背景を聞いても良いポイント。
離職理由を隠さず話して